金秋启新程，聚力共成长。2025年9月16日下午，苏州工业园区2025-2026学年度第一学期教师培训工作会议在至和实验学校顺利召开。本次会议以“赋能教师专业成长，深化教育教学改革”为核心目标，聚焦教师团队建设、数字化转型与人才培育等关键议题，通过经验交流、政策解读与工作部署，全面激发区域教育创新活力。园区教育局副局长徐晓燕、人事师资处处长陈燕、园区教师发展中心副主任戴小驹、培训处主任潘德顺、各校师训工作负责人及人才指数测评负责人出席会议。会议由戴小驹主持。

经验共享：校本实践助推教师团队成长

教师是立教之本，兴教之源。会议首项议程围绕教师团队建设展开，两所学校分享了校本实践经验。

星海实验高级中学副校长马云秀以“星晖耀海”四有好教师团队建设为例，系统介绍了学校在教师选拔、培育与评价机制方面的创新举措。该团队从教育理念更新到实践落地，体现了对教育家精神的深度践行。

朝前路实验学校副校长蒋莉苹聚焦园区教师队伍建设“六大计划”，分享了以教师发展为中心、制度与培训双轮驱动的校本实践路径。学校通过制度保障、活动推进与激励政策三方面协同，依托多元平台支持教师专业成长，为各校提供了可复制、可推广的实践范例。

数字赋能：平台创新驱动专业发展

在教育数字化转型背景下，“易加师培”与“易加人才”平台成为园区推进教师专业发展的核心引擎。

星洋学校研培处主任张珊珊分享了如何借助“易加师培”平台构建教师数字画像，通过对教学行为数据的记录与分析，实现精准培训与个性化成长指引，为全区数字化师培工作树立了标杆。

星洲小学副校长陈兰介绍了学校在“易加人才”平台基础上构建的四级管理体系，从校级领导至一线教师实现高效协同。学校持续探索AI技术与教育数据的深度融合，推动数据驱动下的教师专业成长。

工作部署：系统规划明晰发展路径

园区教师发展中心培训处主任潘德顺对本学期教师培训重点工作进行系统部署，提出五大方向：强化师德师风建设、深化“六大计划”、推进人才指数测评、增强教师数字素养、丰富“易加师培”课程资源。通过对目标、路径与保障措施的详细阐释，为各校开展师训工作提供了清晰行动指南。

园区教育局人事师资处处长陈燕结合新时代教育变革背景，进一步强调教师队伍建设的迫切性与方向性。她指出，面对生源结构变化、技术革新与教育高质量发展要求，必须重点加强青年教师培养、师德修养及数字素养提升，并提出一系列具体措施，指导各校积极“识变、应变、求变”，夯实师资基础。

领导寄语：高位引领共绘教育新篇

园区教育局副局长徐晓燕在总结讲话中强调，在教育高质量发展背景下，师资培训工作须破除形式化、边缘化倾向，切实以实践改进为最终目标。她要求各校师训负责人提高政策理解力和执行效能，强化部门协同，以数据治理提升工作质效，以任务驱动激发创新活力，真正实现“实效导向”。

本次会议不仅是经验的交汇、政策的传达，更是全新行动的起点。全区各校将以团队建设为根基，以数字化转型为引擎，以专业培训为抓手，弘扬教育家精神，践行育人使命，共同谱写园区教育高质量发展新篇章。

一审一校：王秀荣

二审二校：张 嘉

三审三校：胡修喜